Publicación:
Perfil profesional de contratación a nivel gerencial por parte de la gran empresa del municipio de San Miguel
Perfil profesional de contratación a nivel gerencial por parte de la gran empresa del municipio de San Miguel
Campo DC | Valor | Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.author | Galdamez Medina, Jessica Ivonne | |
dc.contributor.author | Gómez Hernández, Oscar René | |
dc.contributor.author | Henríquez Monteagudo, Juan Carlos | |
dc.date.accessioned | 2023-12-19T20:04:42Z | |
dc.date.available | 2023-12-19T20:04:42Z | |
dc.date.issued | 2019-09-15 | |
dc.description | En un contexto organizacional el elemento principal o en la base de este, se ubica el recurso humano, por tanto, en esta parte se debe garantizar tener al mejor talento que reúna todas las condiciones para que los demás elementos que siguen tengan un excelente funcionamiento a lo largo de toda la cadena de valor. En este proceso de contar con el mejor talento, las empresas deben diseñar perfiles laborales que reúnan todos los requisitos en los que el personal de nivel gerencial deberá ejercer eficiente y eficazmente sus funciones. En esta investigación se estudia la realidad del proceso de contratación de personal gerencial en las grandes empresas del municipio de San Miguel, se describen y analizan los diferentes procesos que conllevan a diseñar los perfiles deseados en un profesional del nivel gerencial. | |
dc.identifier.uri | https://rid.ugb.edu.sv/handle/123456789/222 | |
dc.language.iso | es | |
dc.relation.ispartofseries | MDEE044 | |
dc.subject | Ejecutivos | |
dc.subject | Empleados | |
dc.subject | Selección de personal | |
dc.subject | Tesis de maestría en dirección estratégica de empresas | |
dc.title | Perfil profesional de contratación a nivel gerencial por parte de la gran empresa del municipio de San Miguel | |
dc.type | Thesis | |
dspace.entity.type | Publication |
Archivos
Paquete original
1 - 1 de 1
Colecciones
La licencia se describe como: Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States (CC BY-NC-ND 3.0 US).