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Factores que inciden en el índice de rotación de personal de ventas en las empresas distribuidoras de telefonía en la ciudad de San Miguel

Campo DC Valor Idioma
dc.contributor.author López Argueta, Nelson Eugenio
dc.contributor.author Chávez Solís, Norma Lili
dc.contributor.author García Chicas, René Osvaldo
dc.date.accessioned 2023-12-20T20:47:43Z
dc.date.available 2023-12-20T20:47:43Z
dc.date.issued 2020-09-15
dc.description Por naturaleza la rotación de personal en las empresas es un proceso que se hace necesario para atraer nuevos talentos a la organización y liberar aquellos que no han logrado los resultados esperados, así como los colaboradores que voluntariamente deciden salir de la organización. Las cifras de rotación voluntaria de una empresa representan importancia, porque los costos que está genera están ligados a procesos administrativos de ingresos, de retiros y de recursos humanos implícitos en la búsqueda de nuevos talentos, así mismo presentan costos intangibles que tiene que ver con la capacitación, formación de los colaboradores, adaptación, adiestramiento, la calidad y servicio hacia el cliente. Está investigación presenta una descripción de los factores que influyen según el género en el índice de rotación de personal en las empresas distribuidoras de telefonía en la ciudad de San Miguel. Se analizaron los criterios que se toman en cuenta al momento de amonestar a los empleados, reclutar, capacitar y evaluar su desempeño.
dc.identifier.uri https://rid.ugb.edu.sv/handle/123456789/228
dc.language.iso es
dc.relation.ispartofseries MDEE050
dc.subject Administración de personal
dc.subject Despido de empleados
dc.subject Estabilidad laboral
dc.subject Tesis de maestría en dirección estratégica de empresas
dc.title Factores que inciden en el índice de rotación de personal de ventas en las empresas distribuidoras de telefonía en la ciudad de San Miguel
dc.type Thesis
dspace.entity.type Publication
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