Publicación:
Expectativas laborales de la generación z y su impacto en la rotación de personal en empresas privadas
Expectativas laborales de la generación z y su impacto en la rotación de personal en empresas privadas
Fecha
2025-09-15
Autores
Francisco José Alonzo Escobar
Ramos Chicas, José Antonio
Menjívar, Mirtala Guadalupe
Título de la revista
Revista ISSN
Título del volumen
Editor
Proyectos de investigación
Unidades organizativas
Número de revista
Resumen
Descripción
La irrupción de la Generación Z en el entorno laboral redefine las dinámicas tradicionales de permanencia y compromiso dentro de las organizaciones. Sus expectativas, orientadas hacia la flexibilidad, el propósito y el equilibrio entre vida y trabajo, plantean retos significativos para la estabilidad del talento humano. En sectores como el de repuestos automotrices, donde la continuidad y la especialización resultan esenciales, la rotación constante adquiere implicaciones críticas en la productividad y la calidad del servicio. Se analiza cómo estos cambios generacionales inciden en la gestión empresarial y en la sostenibilidad organizacional. Asimismo, se identifican vacíos en el estudio de contextos específicos que demandan enfoques más situados. Se proyecta una visión estratégica orientada a comprender y retener el talento emergente en escenarios laborales en transformación.
Palabras clave
Tesis de Maestría en Dirección Estratégica de Empresas
