Expectativas laborales de la generación z y su impacto en la rotación de personal en empresas privadas

Francisco José Alonzo Escobar; Ramos Chicas, José Antonio; Menjívar, Mirtala Guadalupe

Publicación:

Expectativas laborales de la generación z y su impacto en la rotación de personal en empresas privadas

Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.author	Francisco José Alonzo Escobar
dc.contributor.author	Ramos Chicas, José Antonio
dc.contributor.author	Menjívar, Mirtala Guadalupe
dc.date.accessioned	2026-04-07T21:40:03Z
dc.date.available	2026-04-07T21:40:03Z
dc.date.issued	2025-09-15
dc.description	La irrupción de la Generación Z en el entorno laboral redefine las dinámicas tradicionales de permanencia y compromiso dentro de las organizaciones. Sus expectativas, orientadas hacia la flexibilidad, el propósito y el equilibrio entre vida y trabajo, plantean retos significativos para la estabilidad del talento humano. En sectores como el de repuestos automotrices, donde la continuidad y la especialización resultan esenciales, la rotación constante adquiere implicaciones críticas en la productividad y la calidad del servicio. Se analiza cómo estos cambios generacionales inciden en la gestión empresarial y en la sostenibilidad organizacional. Asimismo, se identifican vacíos en el estudio de contextos específicos que demandan enfoques más situados. Se proyecta una visión estratégica orientada a comprender y retener el talento emergente en escenarios laborales en transformación.
dc.identifier.uri	https://rid.ugb.edu.sv/handle/123456789/503
dc.language.iso	es
dc.relation.ispartofseries	MDEE076
dc.subject	Tesis de Maestría en Dirección Estratégica de Empresas
dc.title	Expectativas laborales de la generación z y su impacto en la rotación de personal en empresas privadas
dc.type	Thesis
dspace.entity.type	Publication